公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《上市公司治理準則》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的要求，根據(jù)公司的實際需要，及時修訂《公司章程》、《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》等各項規(guī)章制度，建立健全一系列內(nèi)部管理制度。公司建立了股東大會、董事會、監(jiān)事會和董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理經(jīng)營管理團隊，明確了各主要管理職位和機構(gòu)的職責分工，建立和完善了授權(quán)和分配責任的方法。在強化經(jīng)營管理的同時，逐步完善公司的組織架構(gòu)。股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層之間權(quán)責分明、相互制衡、運作良好，形成了一套合理、有效、完善的經(jīng)營管理框架，為公司的規(guī)范運作、持續(xù)健康發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

公司員工福利

公司堅持以人為本的原則，尊重員工福利，為員工提供良好的勞動環(huán)境，與所有員工簽訂了《勞動合同》，辦理了各種社會保險。制定了系統(tǒng)的人力資源管理制度，對人員錄用、員工培訓、工資薪酬、福利保障、績效考核、內(nèi)部調(diào)動、職務(wù)升遷等進行了詳細規(guī)定，并建立了較為完善的績效考核體系。

公司注重員工的安全生產(chǎn)、勞動保護和身心健康。每年組織車間員工進行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢、就診。注重對員工安全教育與培訓，針對不同崗位，每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設(shè)施，不定期地對公司生產(chǎn)安全進行全面排查，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。

公司重視職工權(quán)利的保護，建立職工監(jiān)事選任制度，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。